Инспектор по кадрам – сотрудник, выполняющий документальное управление персоналом, регулирующий спорные ситуации с сотрудниками, подающий отчеты по работникам в муниципальные инстанции. Курсы кадрового https://manager.k-kolledge.ru/ делопроизводства охватывают основные направления деятельности HR-менеджера:
формирование локальных нормативных актов — внутренних правил, инструкций по охране труда, штатного расписания;
учет рабочего времени, оформление командировок, отпусков;
документооборот по перемещению сотрудников, охране труда;
подготовку списков льготников, лицевых счетов;
ведение дополнительных бумаг: реестров, перечней, книг учета.
Сотрудник, занимающийся кадровым делопроизводством, должен досконально знать трудовой кодекс, строго следовать законодательству. Некорректная форма, содержание бумаг грозит организации штрафами от трудовых инспекций, дополнительных инстанций.
Главный критерий выбора — наличие лицензии на образовательную деятельность. Удостоверение, полученное в сертифицированном учебном центре, должно котироваться в пределах РФ.
Важно также изучить программу курса. Подробное описание дает полное представление о специфике обучения, рассматриваемых темах. Затрагиваемые темы должны подкрепляться практикой. Раздаточные материалы, используемые нормативы — соответствовать актуальным требованиям современных организаций.
Отдельное внимание учебные заведения уделяют преподавателям. Лучшие преподаватели располагают профильным образованием, опытом работы. Компетентны в кадровом деле. Используют реальные примеры, актуальные законы.
Обучающие центры, заботящиеся об учениках, оборудуют кабинеты современной мебелью, оборудованием. Обеспечат комфортные для обучения условия.
Обучение начинающих специалистов кадрового делопроизводства соответствует юридическим нормам, условиям договора. По завершении обучения слушатели получают сертификат или удостоверение о повышении квалификации.
Учебная программа нацелена на профессиональную подготовку, переподготовку начинающих кадровиков, включает трудовой кодекс, работу с приказами. Слушатели практикуются оформлять документы, касательно приема, перемещения, увольнения работников. Заполняют трудовые книжки, составляют отчеты, готовят трудовые контракты, разрешают споры.
Отдельный блок занятий посвящен правовым аспектам рабочего времени, регулированию времени отдыха, поощрению работников. Студенты разбирают вопросы служебной командировки. Осваивают навыки правильного хранения документов. По завершению программы выпускники готовы работать в отделе кадров «с нуля».
