Кадр инспекторы – персоналды құжаттамалық басқаруды жүзеге асыратын, қызметкерлермен дауларды реттейтін, муниципалды органдарға қызметкерлер туралы есептерді беретін қызметкер. HR курстары https://manager.k-kolledge.ru/ HR менеджері қызметінің негізгі бағыттарын қамтиды:
жергілікті нормативтік-құқықтық актілерді — ішкі ережелерді, еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды, штаттық кестені қалыптастыру;
жұмыс уақытын есепке алу, іссапарларды, демалыстарды ресімдеу;
қызметкерлердің қозғалысы бойынша құжат айналымы, еңбекті қорғау;
бенефициарлардың тізімдерін, дербес шоттарын дайындау;
қосымша қағаздарды жүргізу: регистрлер, тізімдер, бухгалтерлік кітаптар.
Кадрлық іс жүргізумен айналысатын қызметкер еңбек кодексін жетік білуі, заңды қатаң сақтауы керек. Қате нысан, қағаздардың мазмұны ұйымды еңбек инспекцияларынан, қосымша органдардан айыппұлдармен қорқытады.
Таңдаудың негізгі критерийі – білім беру қызметін жүзеге асыруға лицензияның болуы. Сертификатталған оқу орталығында алынған сертификат Ресей Федерациясында көрсетілуі керек.
Курстың силлабусын зерделеу де маңызды. Егжей-тегжейлі сипаттама оқытудың ерекшеліктерін, өтілетін тақырыптарды толық көрсетеді. Өтілген тақырыптар тәжірибе арқылы бекітілуі керек. Үлестірмелі материалдар, қолданылатын стандарттар – қазіргі заманғы ұйымдардың қазіргі талаптарына жауап береді.
Білім беру мекемелері ұстаздарға ерекше көңіл бөледі. Үздік мұғалімдердің арнайы білімі және жұмыс тәжірибесі бар. HR саласында құзыретті. Нақты мысалдарды, нақты заңдарды қолданыңыз.
Оқушылардың қамын ойлайтын білім ошақтары оқу кабинеттерін заманауи жиһаздармен, құрал-жабдықтармен жарақтандыруда. Ыңғайлы оқу ортасын қамтамасыз етіңіз.
HR құжаттарын басқаруға жаңадан бастағандарды оқыту заң нормалары мен келісім-шарт талаптарына сәйкес келеді. Оқытуды аяқтағаннан кейін тыңдаушылар біліктілігін арттыру туралы сертификат немесе сертификат алады.
Оқу бағдарламасы жаңадан келген офицерлерді кәсіби даярлауға, қайта даярлауға бағытталған, еңбек кодексін, бұйрықтармен жұмысты қамтиды. Студенттер қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру, жұмыстан босату туралы құжаттарды рәсімдеуге жаттығады. Олар еңбек кітапшаларын толтырады, есеп береді, еңбек шартын жасайды, дауларды шешеді.
Сыныптардың жеке блогы жұмыс уақытының құқықтық аспектілеріне, демалыс уақытын реттеуге, қызметкерлерді жоғарылатуға арналған. Студенттер іскерлік саяхат мәселелерін талқылайды. Құжаттарды дұрыс сақтауды үйреніңіз. Бағдарламаны аяқтағаннан кейін түлектер кадр бөлімінде нөлден бастап жұмыс істеуге дайын.
