Новости

Кто такой лидер

Лидеры https://pro-vse.ru/v-chem-zaklyuchaetsya-process-liderstva/ формируют наши нации, сообщества и организации.

Нам нужны хорошие лидеры, которые помогут направлять нас и принимать важные крупномасштабные решения, которые поддерживают мир в движении.

Наше общество обычно быстро определяет плохого лидера, но как определить хорошего? Что, по мнению большинства, делает лидером хорошим?

Важность честности должна быть очевидна. Хотя это не обязательно может быть метрикой при оценке сотрудников, порядочность — это важная черта лидерства как для человека, так и для организации. Это особенно важно для руководителей высшего звена, которые намечают курс организации и принимают множество других важных решений.

Делегирование — одна из основных обязанностей лидера, но эффективное делегирование может оказаться сложной задачей. Цель состоит не только в том, чтобы освободить себя, но и в том, чтобы дать возможность вашим непосредственным подчиненным расти, облегчить командную работу, обеспечить автономию и привести к более эффективному принятию решений. Лучшие руководители завоевывают доверие сотрудников, чтобы более эффективно делегировать полномочия.

Лучшие лидеры — это опытные коммуникаторы, которые могут общаться разными способами, от передачи информации до воодушевления других и наставничества непосредственных подчиненных. И вы должны уметь слушать и общаться с широким кругом людей, независимо от ролей, географического положения, социальной идентичности и т. д. Качество и эффективность общения между руководителями в вашей организации также напрямую влияет на успех вашей бизнес-стратегии.

Чем лучше вы понимаете себя и осознаете свои сильные и слабые стороны, тем эффективнее вы можете быть лидером. Вы знаете, как к вам относятся другие или как вы выглядите на работе?

Лидерство — это навык, который можно развивать, и что лидеры формируются на основе опыта, непрерывного обучения и адаптации.

Другими словами, вы можете усилить любую из характеристик хорошего лидера, если вы открыты для роста и вкладываете время и усилия в самосовершенствование. Точно так же организации могут помочь своим людям оттачивать эти лидерские качества через развитие и практический опыт.

Также важно понимать, что лидерство — это социальный процесс. Речь идет не столько о сильном или харизматичном человеке, сколько о группе людей, работающих вместе для достижения результатов. Если вы демонстрируете несколько характеристик хорошего лидера, но не понимаете этого, скорее всего, вы сами далеко не продвинетесь. Вас могут любить и уважать, но достичь командных или организационных целей будет непросто.

Кроме того, лидерство — это не пункт назначения — это то, над чем вам придется регулярно работать на протяжении всей карьеры, независимо от того, какого уровня вы достигли в своей организации.